Flashcards sur PSYCHOLOGIE SOCIALE : LE GROUPE

"Qui est considéré comme le fondateur de la psychologie sociale et quelle est sa théorie principale ?","Mead (1863-1931), qui postule que l'Homme s'intériorise les normes sociales par l'échange verbal avec autrui, focalisant son objet sur la composante sociale de la conduite individuelle."
"Qu'est-ce que le sociogramme de Moreno et que mesure-t-il ?","Le sociogramme de Moreno (1933) mesure les affinités (attraction, répulsion, indifférence) au sein d'un groupe par l'étude sociométrique."
"Qui a conceptualisé la dynamique de groupe et sur quel principe est-elle basée ?","Kurt Lewin, un psychologue germano-américain, a conceptualisé la dynamique de groupe basée sur l'interdépendance des composantes (cognitives, affectives, opératoires)."
"Quels sont les trois types de leadership étudiés par Lippitt & White en 1943 et 1965 ?","Les trois types de leadership étudiés sont : autoritaire, démocratique et laisser-faire."
"Quels effets ont les différents types de leadership sur le climat social, la performance et la satisfaction selon Lippitt & White ?","Le leadership autoritaire impacte différemment le climat social, la performance et la satisfaction comparé au démocratique et au laisser-faire, sans précisions supplémentaires dans la transcription."
"Qu'est-ce que la grille de Bales et combien de catégories comporte-t-elle ?","La grille de Bales (années 50) est un outil d'analyse des comportements en groupe restreint résolvant une tâche, comportant 12 catégories."
"Comment se répartissent les 12 catégories de la grille de Bales ?","Elles se répartissent en 6 fonctions instrumentales (Apport/demande) et 6 socio-émotionnelles (amélioration/altération du climat social)."
"Quelles sont les quatre formes de réseaux de communication identifiées par Bavelas et Flament ?","Les quatre formes de réseaux identifiées sont mesurables par l'indice de centralité, sans précisions supplémentaires dans la transcription."
"Quelle est l'incidence des réseaux centralisés sur la performance et la satisfaction pour une tâche simple ?","Pour une tâche simple, un réseau centralisé offre une meilleure performance mais une faible satisfaction."
"Quelle est l'incidence des réseaux circulaires sur la performance et la satisfaction pour une tâche complexe ?","Pour une tâche complexe, un réseau circulaire offre une meilleure performance et satisfaction."
"Quels phénomènes de groupe sont étudiés dans les travaux mentionnés ?","Les phénomènes étudiés incluent le Conformisme (Asch), l'Effet Janis (1972), la Polarisation (Moscovici & Doise, 1992), le Conflit socio-cognitif (Doise & Mugny), ainsi que la Coopération/coordination."
"Quels sont les styles positifs du modèle circulaire de Cooke & Szumal (1994) ?","Les styles positifs sont : Réalisation, Réalisation de Soi, Humanisme-Aide, Affiliation-Sociabilité."
"Quels sont les styles négatifs du modèle circulaire de Cooke & Szumal (1994) ?","Les styles négatifs sont : Approbation, Conventionnalisme, Évitement, Dépendance."
"Quels sont les styles neutres du modèle circulaire de Cooke & Szumal (1994) ?","Les styles neutres sont : Perfectionnisme, Compétition, Pouvoir, Opposition."
"Quels facteurs individuels influencent la créativité en groupe ?","Les facteurs individuels incluent la disposition à la créativité et coopération, ainsi que la motivation."
"Quels facteurs organisationnels influencent la créativité en groupe ?","Les facteurs organisationnels incluent la nature de la tâche, le climat social et le leadership."
"Quelles sont les compétences clés des CNT (Flin et al., 2008) ?","Les compétences clés incluent : Conscience de la situation, Prise de décision, Communication, Travail d'équipe, Leadership, Gestion du stress et de la fatigue."
"Quels sont les quatre phases de maturation d'une équipe de travail selon Savoie & Brunet (2012) ?","Les quatre phases sont : formation, turbulence, normalisation, performance, avec un risque de régression."
"Quelles sont les conditions favorables à la performance et au bien-être en groupe ?","Les conditions favorables incluent : une tâche adaptée au travail d'équipe impliquant également les membres, des compétences expertes et aptitudes à la coopération, la volonté d'engagement et la proscription des comportements contreproductifs."
"Qu'est-ce qui favorise l'autogestion des tâches complexes selon Aubé, Rousseau, & Savoie (2006) ?","L'autogestion des tâches complexes est favorisée par les Interventions Régulatrices Groupales (IRG) : objectifs clairs, feedback, récompenses collectives."
"Quels sont les trois catégories de facteurs d'intervention en cas de dysfonctionnements dans un groupe ?","Les trois catégories sont : Individuels (compétences, motivation), propres au groupe (maturité, cohésion, autonomie, style), et externes (nature des tâches, IRG, cadre institutionnel)."
"Quels comportements les consultants doivent-ils susciter pour améliorer l'efficacité et le bien-être en équipe ?","Les comportements à susciter incluent le soutien et la gestion des conflits en sphère socio-relationnelle, ainsi que la planification et la promotion de l'innovation en sphère opératoire."
"Quels comportements les consultants doivent-ils proscrire pour éviter une détresse psychologique en équipe ?","Les comportements à proscrire incluent les agressions, l'auto-valorisation, les critiques et la passivité volontaire."